2.7 Трудовые конфликты и пути их разрешения

К оглавлению
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 

Сущность трудового конфликта. Трудовой конфликт представляет собой

вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения

и условия их обеспечения. Термин «трудовой конфликт» появился в нашем за-

конодательстве в 1989 г., когда был принят Закон СССР «О порядке разреше-

ния коллективных трудовых споров (конфликтов)». Трудовой конфликт отли-

чается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работ-

ником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда (И. Шу-

гарев). Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения в

области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов.

Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями

не только повышения заработной платы, но и улучшения снабжения продо-

вольствием, а иногда и политическими требованиями. Поэтому трудовой кон-

фликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, как и

другими правовыми и неправовыми средствами.

Виды трудовых конфликтов. В зависимости от того, какие стороны во-

площены в борьбу, можно выделить межличностные трудовые конфликты. По-

этому далее мы будем анализировать межгрупповые трудовые конфликты. Ис-

ходя из особенностей сторон, выделяются следующие конфликты:

- между трудовым коллективом и администрацией;

- между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;

- между администрацией и профкомом;

- между трудовым коллективом и руководством отрасли;

- между трудовым коллективом разных организаций;

- между трудовым коллективом и органами управления государства.

Предмет трудового конфликта. В зависимости от того, в какой сфере

взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета кон-

фликта:

- условия труда (технология; нормирование; режим; безопасность и

т.д.).

- система распределения ресурсов (выплата заработной платы; расхо-

дование финансовых средств; распределение поученной прибыли; участие ра-

ботников в управлении капиталом; правила проведения приватизации и т. д.).

- выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки,

расчеты; погашение долгов и т.п.).

Причины трудовых конфликтов:

- бюрократическое отношение администрации к интересам работни-

ков;

- бездействие администрации в улучшении условий труда;

- попытки администрации незаконно уволить работников;

- незнание или игнорирования работодателем норм действующего тру-

дового законодательства;

- девальвация ценностей трудовой культуры;

- снижение трудовых и социальных гарантий работающих;

- низкая заработная плата, несправедливые расценки;

- несвоевременная выплата заработной платы;

- нецелевое расходование руководителями финансовых средств;

- нарушения договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;

- рост безработицы;

- обнищание населения; включая наемных работников.

Функции трудовых конфликтов:

1 Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых,

коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предпри-

ятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их

конфронтацию, а с другой – повышает сплоченность рабочих.

2 Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая

наиболее острые противоречия в жизни коллектива.

3 Существует инновационная, творческая функция трудового конфлик-

та. С его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, со_______-

циального или духовного развития коллектива.

4 Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в

том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, спло-

ченности, авторитета, взаимного уважения.

3 Глоссарий

Агрессия – индивидуальное или коллективное поведение, направленное

на нанесение физического или психологического вреда, ущерба либо на унич-

тожение другого человека или группы людей.

Альтернативы решений – новые, оригинальные варианты решения про-

блемы, лежащей в основе конфликта, которые отличаются от подходов, ранее

предлагавшихся сторонами в ходе развития конфликта.

Антагонист – непримиримый, враждебный человек, который жестко от-

стаивает свои интересы в конфликте, не идет ни на какие уступки, придержива-

ется крайних взглядов.

Антипатия – устойчивое отрицательное эмоциональное отношение ин-

дивида к другому человеку, группе, проявляющееся в неприязни, неприветли-

вости, недоброжелательности.

Арбитр – третья сторона в конфликте. Обладает более значительным

влиянием на конфликт по сравнению с посредником, помощником и наблюда-

телем.

Асимметричное решение – решение проблемы в отношениях оппонен-

тов, при котором полностью или почти полностью реализуются интересы толь-

ко одной стороны.

Аутоагрессия – агрессивные действия, направленные на самого себя

(например, суицидальное поведение).

Бессознательное – совокупность психических процессов, актов и со-

стояний, обусловленных явлениями действительности, во влиянии которых

субъект не отдает себе отчета; наряду с сознанием, надсознанием и подсозна-

нием является частью психики.

Блеф – тактический прием конфликтного противоборства, одна из со-

ставляющих демонстративных действий, заключается в формировании у оппо-

нента убеждения в том, что вторая сторона обладает значительными силами и

средствами, которых на самом деле нет или их мало.

Блоковая тактика – согласование своих действий с партнерами, высту-

пающими одним блоком.

Внутригрупповой (ингрупповой) фаворитизм – стремление каким-либо

образом благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам

другой группы.

Генерализация конфликта – переход в конфликте от поверхностных к

более глубоким противоречиям, увеличение диапазона различных точек столк-

новения, которое сопровождается расширением границ конфликта.

Границы конфликта – внешние структурно-динамические пределы кон-

фликта: субъектные (количество основных участников); пространственные

(территория, на которой происходит конфликт); временные (продолжитель-

ность конфликта).

Динамика конфликта – ход развития, изменения конфликта под влияни-

ем действующих на него факторов и условий.

Диспозиция личности в конфликте – иерархически организованная сис-

тема интересов, ценностных ориентаций, установок и мотивов, определяющих

готовность личности к тому или иному поведению в конфликте.

Забастовка – разновидность социального конфликта, выражающаяся в

прекращении или сокращении работы, выпуска продукции, оказания услуг с

выдвижением ряда требований экономического, социального или политическо-

го характера.

Защита психологическая – специальная регулятивная система стабили-

зации личности, направленная на устранение или сведение к минимуму чувст-

ва тревоги, связанного с осознанием внутриличностного конфликта.

Инцидент – первый открытый этап в динамике конфликта, выражаю-

щийся во внешнем противодействии, столкновении сторон.

Компромисс – стратегия поведения субъекта в конфликте, ориентиро-

ванная на определенные уступки взамен на частичные уступки со стороны оп-

понента.

Конкуренция – 1) в широком смысле – один из основных видов соци-

ального взаимодействия; 2) в узком смысле – соперничество, активное соревно-

вание на каком-либо поприще между отдельными субъектами (конкурентами),

заинтересованными в достижении одной и той же цели.

Конфликт – наиболее острый способ разрешения значимых противоре-

чий, возникающих в процессе взаимодействия сторон.

Конфликт адаптационный – конфликт, возникающий на основе наруше-

ния процесса социальной или профессиональной адаптации.

Конфликт военный – форма межгосударственного конфликта, который

характеризуется таким столкновением интересов противоборствующих сторон,

в котором последние для достижения своих целей используют с различной сте-

пенью ограничения военные средства без мобилизации всей своей военной мо-

щи.

Конфликт вооруженный – конфликт между средними и большими соци-

альными группами, в котором стороны используют вооружение (вооруженные

формирования), исключая вооруженные силы.

Конфликт латентный – 1) один из основных типов конфликта, тяжело

переживаемое состояние, вызванное затянувшейся борьбой мотивов, ценно-

стей, влечений, отражающей противоречивые связи с социальной средой, и за-

держивающее принятие решения; 2) понятие, используемое для обозначения

начальной, латентной фазы в развитии конфликта, которая характеризуется от-

сутствием внешних (открытых) действий оппонентов друг против друга.

Конфликт моральный – конфликт. Возникающий на основе нравствен-

ного противоречия в социальной сфере или в сознании отдельного индивида и

заключающийся в столкновении и противодействии сторон, мнений, оценок,

ценностных ориентаций. Имеющих выраженный нравственный компонент.

Конфликт эргатический – конфликт между сложными самоорганизую-

щимися системами. Этот термин применяется преимущественно в математике,

системотехнике.

Конфликтология – междисциплинарная область научного исследования

конфликта. Объектом ее являются конфликты различного уровня: зооконфлик-

ты, внутриличностные, социальные конфликты (межличностные, межгруппо-

вые, межгосударственные), предметом – общие закономерности возникновения,

развития и завершения конфликтов, а также основные принципы, способы и

приемы деятельности по отношению к конфликту, т.е. управление конфликтом.

Конфронтация – противоборство, противопоставление, столкновение

сторон, их интересов и целей.

Незроз – нервно-психическое расстройство, психогенное по своей при-

роде, в основе которого лежит непродуктивно и нерационально разрешаемое

противоречие (невротический конфликт) между личностью и значимыми для

нее сторонами действительности.

Несовместимость – взаимное неприятие партнеров по общению, дея-

тельности, основанное на расхождении ценностных ориентаций, социальных

установок, интересов, потребностей, характеров, темпераментов, темпов и рит-

мов психофизиологических реакций и других значимых для межличностного

взаимодействия индивидуально-психологических характеристик.

Объект конфликта – конкретная материальная (ресурс), социальная

(власть) или духовная (идея, принцип, норма) ценность, к обладанию или поль-

зованию которой стремятся оба оппонента.

Переговоры – механизм разрешения (урегулирования) конфликта: со-

вместная деятельность оппонентов по поиску взаимоприемлемого решения

проблемы. Переговоры часто проводятся с участием третьей стороны.

Помощник – третья сторона в урегулировании конфликта, функции ко-

торой заключаются в совершенствовании процесса обсуждения проблемы и не-

вмешательстве в полемику по поводу содержания проблемы и принятия окон-

чательного решения.

Посредник – третья сторона в конфликте, которая обеспечивает конст-

руктивное обсуждение проблемы, однако окончательное решение принимается

участниками самостоятельно.

Предмет конфликта – объективно существующая или мыслимая (вооб-

ражаемая) проблема, служащая источником раздора между сторонами; основ-

ное противоречие, из-за которого возник конфликт.

Ранг оппонента – уровень возможностей оппонента по реализации своих

целей в конфликте; «сила» оппонента, выражающаяся в сложности и влиятель-

ности его структуры.

Системно-генетический анализ конфликта – один из видов системного

анализа конфликта; состоит во вскрытии связи и обусловленности конфликтов

элементами макро- и микросреды, субъективного мира личности.

Системно-информационный анализ конфликта – вид системного анализа

конфликта, заключающийся в выявлении закономерностей информационного

обмена между основными структурными элементами конфликта, динамики ког-

нитивных процессов в психике оппонентов.

Системно-ситуационный анализ конфликта – один из наиболее перспек-

тивных научных методов конфликтологического исследования. В качестве еди-

ницы анализа используется конфликтная ситуация, имеющая определенные со-

держательные и динамические характеристики, временные и пространственные

границы.

Системно-структурный анализ конфликта – вид системного анализа

конфликта, в соответствии с которым конфликт рассматривается как опреде-

ленное множество элементов, взаимосвязь которых обусловливает целостное

свойство конфликта. Основной акцент делается на выявлении многообразия

связей и отношений, имеющих место как в самом конфликте, та и с внешним

окружением.

Системно-функциональный анализ конфликта – вид системного анализа

конфликта, состоящий в выявлении характера и способов воздействия одних

элементов конфликта на другие, а также его возможного влияния на конфлик-

ты других уровней, в целом на социальную среду.

Соперничество – стратегия поведения оппонента в конфликте, состоя-

щая в ориентации на свои интересы, навязывании другой стороне предпочти-

тельного для себя решения, открытой борьбе по реализации своих интересов.

Сотрудничество – кооперативная стратегия поведения оппонента в кон-

фликте, заключающаяся в ориентации на совместный поиск решения, удовле-

творяющего интересы всех сторон.

Теория игр – раздел математики, в котором изучаются математические

модели принятия оптимальных решений, в том числе в условиях конфликта.

Толерантность – отсутствие или ослабление реагирования на какой-либо

конфликтогенный фактор.

Третейский судья – третья сторона в конфликте, наиболее авторитарная

по своим полномочиям; поочередно выслушав обе стороны, третейский судья

принимает решения, обязательные для оппонентов.

Функциональность конфликта – свойство конфликта как системы оказы-

вать многозначное влияние на свои подсистемы и окружающую среду.

Челночная дипломатия – способ организации деятельности посредника

по налаживанию канала коммуникации между оппонентами; состоит в органи-

зации посредником встреч последовательно с каждой из сторон.

Эволюция конфликта – одна из основных категорий анализа конфликта;

постепенное, непрерывное развитие конфликта от простых к более сложным

формам.