ЭТАПЫ ПОДГОТОВКИ ГРУППОВЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ.

К оглавлению
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 
136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 
153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 
170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 
187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 
204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 

          Преимущество групповой консультации в том, что она позво­ляет в большей степени приблизить содержание занятия к практическим интересам слушателей, в какой-то степени ин­дивидуализировать процесс обучения с учетом уровня пони­мания и восприятия материала.

          Иногда из-за недостаточного внимания к подготовке кон­сультаций и преобладания элементов случайности в методике их проведения польза от них оказывается минимальной, а за­траченное время — потерянным. Хорошо подготовленная и умело проведенная консультация может стать одним из на­иболее эффективных методов повышения уровня подготовки специалистов. Подготовка и проведение консультации пред­полагает несколько моментов:

* Самый важный — выбор темы. Особенно необходимы консультации по темам, связанным с совершенствованием практической подготовки слушателей в определенной облас­ти их деятельности.

* Определение круга актуальных проблем, требующих об­суждения. Окончательное содержание консультации основы­вается на анализе пожеланий слушателей путем опроса.

* Группировка поступивших от слушателей вопросов по подтемам или направлениям и определение рациональной последовательности их рассмотрения на консультации.

* Очень полезно приглашать на консультацию специалис­тов из организаций, имеющих наибольший опыт в рассмат­риваемой области практической деятельности.

* Начинать консультацию надо с объяснения темы, ее це­лей и задач, знакомства с приглашенными специалистами. Далее необходимо сообщить слушателям о признаках, по ко­торым произведена группировка вопросов, и в какой после­довательности они будут рассматриваться.

* Очень важно создать непринужденную, доверительную обстановку, чтобы каждый не стесняясь мог задать любой ин­тересующий его вопрос и получить на него точный обстоя­тельный ответ. Но консультация должна проводиться строго по намеченному плану, а не превращаться в неорганизован­ную беседу.

* Особое внимание рекомендуется уделять вопросам, по которым возможно различное толкование или различные подходы, предупреждая тем самым серьезные ошибки и упу­щения слушателей в будущей работе.

* На консультациях должен находиться материал справочно-информационного характера, особенно труднодоступный или недавно опубликованный.