6.4.5. Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности

К оглавлению
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 
136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 
153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 
170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 
187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 
204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 
221 222 223 224 225 226 

Инструкция. Оцените частотность проявления каждого из 12 утверждений по

указанной в бланке ответов форме.

Бланк ответов

№  Никогда Редко Иногда Часто Всегда 1 Коллеги часто не знают, что от вас можно

ожидать.        1 2 3 4 5 2 Вы убеждены, что делаете не то, что нужно, 1 2 3 4

5 3

 Вы чувствуете, что не в состоянии удовлетворить разноречивые  требования

руководства. 1 2 3 4 5 4 Вы ощущаете перегрузку. 1 2 3 4 5 5 Вам не хватает

времени, чтобы сделать работу как следует. 1 2 3 4 5 6 Вы чувствуете, что

работа отражается на личной жизни. 1 2 3 4 5 7 Вы часто не знаете, что вам

поручат сделать. 1 2 3 4 5 8

  Вы чувствуете, что для выполнения работы вам часто не хватает власти. 1 2 3 4

5 9

 Вы чувствуете, что не можете "переварить» всю необходимую информацию. 1 .2 3 4

5 10 Вы не знаете, как вас оценивает руководство. 1 2 3 4 5 11

 Вы не в состоянии предугадать реакцию вышестоящих начальников. 1 ' 2 3 4 5 12

 Ваши взгляды коренным образом расходятся со взглядами

шефа. 1 2 3 4 5               

   Обработка и интерпретация результатов

Суммируйте баллы по четырем блокам:

   1 - 3 характеризуют конфликтность рабочей обстановки;

   4-6 оценивают степень перегрузки в процессе выполнения своих обязанностей;

   7-9 отражают неопределенность положения в организации;

   10-12 раскрывают взаимоотношения с руководством.

   Если сумма баллов по каждому блоку составляет 12 и более, то это

свидетельствует о наличии препятствий, мешающих успешно решать проблемы.

   Если общая сумма баллов превышает 36, то есть основания говорить о

несоответствии личностных особенностей требованиям данной профессии.