10.7. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой

К оглавлению
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 
136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 
153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 
170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 
187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 
204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 
221 222 223 224 225 226 

   Инструкция. Вашему вниманию предлагается опросник для самооценки, а также

выбор некоторых эффективных методов мотивации трудовой активности. Он содержит

14 утверждений. Каждое утверждение может быть оценено от 1 до 5 баллов.

Сделайте свой выбор по каждому из этих утверждений, отметив соответствующую

цифру.

                                                                    Опросник

 

Утверждение

 

 Вполне удовлетворен

 

Удовлетворен

 

Не вполне удовлетворен

Не удовлетворен

 

Крайне не удовлетворен

 

1. Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где вы рабо-

таете 1

2

3

4

5

2. Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, холод, шум и т. д.) 1234

53. Ваша удовлетворенность работой 123454. Ваша удовлетворенность слаженностью

123455. Ваша удовлетворенность стилем руководства вашего начальника 123456.

Ваша удовлетворенность профессиональной компетентностью вашего начальника 1

2

3

4

5

7. Ваша удовлетворенность зарплатой (с точки зрения ее соответствия

вашим трудозатратам)1

2

3

4

5

8. Ваша удовлетворенность зарплатой по сравнению с тем, сколько за та-

кую же работу платят на других предприятиях1

2

3

4

5

9. Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением123451 0.

Ваша удовлетворенность возможностями продвижения123451 1 . Ваша

удовлетворенность тем, как вы можете использовать свой опьгт

и способности1

2

3

4

5

12. Ваша удовлетворенность требованиями работы к интеллекту1234513. Ваша

удовлетворенность длительностью рабочего дня1234514. В какой степени

удовлетворенность работой повлияла бы на ваши

поиски другой работы1

2

3

4

5

 

                             Оценка результатов

       Итоговый показатель может колебаться от 14 до 70 баллов.

       Если результат равен 40 баллам и более, то есть основания говорить о

неудовлетворенности профессиональной деятельностью. И, напротив, если он меньше

40 баллов, можно судить об удовлетворенности работой.

      Настоящая методика может также применяться для оценки удовлетворенности

работой целого коллектива (группы). В таком случае используются средние

величины показателей. При этом оценка результатов производится по следующей

шкале;

     15-20 баллов - вполне удовлетворены работой;

     21-32 балла - удовлетворены;

     33-44 балла - не вполне удовлетворены;

     45-60 баллов - не удовлетворены;

     более 60 баллов - крайне не удовлетворены.