Лекция 7. Социология организации

К оглавлению
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 

Учебные вопросы:

1. Понятие социальной организации. Характеристики организации.

Роль организации в социуме.

2.Типология организаций. Формальные и неформальные

организации.

3.Структура организации, ее влияние на поведение индивидов.

Функции организации.

4. Иерархии в организации. Управление в организации.

5.«Идеальный тип бюрократии» по М.Веберу.

Социальнаяжизнь индивидов осуществляется в организационных

сообществахорганизациях. Первичные организациидобровольные

объединения людей, возникли в древности. Эволюционируя в месте с

обществом, они претерпели значительные изменения. Социальные

организации являются как продуктом совместной деятельности людей,

так и активным субъектом социальной жизни.

Предметом социологии организации является «закономерности

построения, функционирования и развития деловых организаций».

К настоящему времени имеются различные определения

организации, главным подходом является подход, выделяющий

организацию, как иерархичную систему взаимодействующих

индивидов. Функционирование данной системы направленно на

ЦЕЛЕДОСТИЖЕНИЕ.

По мнению американских исследователей Г.Блау и У.Скотта,

любая организация должна обладать формальной структурой. Д.Марч.

и Г.Саймон утверждают, что организация представляет собой группу

взаимодействующих индивидов.

Организацияшироко распространенное явление социальной

жизни, практически вся жизнь индивида в обществе осуществляется

в организациях.

Н. Смелзер определяет организацию как большую вторичную

группу, которая «сформирована для достижения определенных целей».

Таким образом, главным характеризующим признаком

организации является функция целедостижения.

Организацииявление повсеместное, живое, иерархичное,

меняющееся во времени и пространстве.

Функционируя в рамках организации, индивиды вступают в

отношения, имеющие различный характер.

В организации индивиды, распределенные по социальным

позициям (статусам), выполняют различные социальныероли, которые

можно разделить на формальные, определяющиеся выполняемыми

функциями и, как правило, закрепленными формальными

документами, и не формальные (межличностные) отношения.

Организация представляет собой важный элемент общественной

структуры, чем четче организация осознает себя частью

общественной системы, тем более гармонично она будет

функционировать в обществе, тем более эффективно будет ее

целедостижение. Организация представляет собой систему высокого

уровня сложности, включающую в себя не только индивидов, но и

подсистемы разной природы и уровня сложности (производственную,

хозяйственно-техническую, психологическую и др.), организация

многофункциональна.

Поэтому при анализе организации применяются достаточно

сложные, комплексные методы ее изучения, применяется системный

подход, сущность которого (применительно к организации)

заключаются в рассмотрении организации как целостного объекта в

условиях комплексного анализа.

Организации создаются в двух случаях, когда достижение общих

целей организации осуществляется путем индивидуальных

целедостижений ее членов, и когда достижение индивидуальных целей

осуществляется через целедостижение общих целей организации. Эти

2 вида целедостижения характерны для двух типов организации: в

первом случаеэто деловые организации, а во втором - организации

союзного типа. Для эффективного целедостижения необходимо, чтобы

она имела структуры или отдельных индивидов, которые

осуществляли функции координации и управления. Большое внимание

к вопросам организационного управления уделял М. Вебер.

Он разработал «идеальный тип бюрократии» - идеальный тип

работников, осуществляющих управленческую деятельность

(функцию управления) в организации. Главным достоинством

бюрократии является высокая экономическая и хозяйственная

эффективность деятельности, а также такие черты, как точность,

знание, экономичность, минимум конфликтов и др.

Как главный недостаток бюрократии М.Вебер выделяет:

действия пошаблону, отсутствие гибкости в действии, игнорирование

особенностей управленческой ситуации. Согласно теории М.Вебера,

разработав методы против недостатков бюрократии, можно достичь

совершенного управленческого механизма, механизма управления и

координации в организации. По мнению М. Вебера, “ будущее

принадлежит бюрократии”. Большой вклад в изучение организации

внесли ученые К.Маркс, Т.Парсонс, А.Гоулднер, М.Крозье и др.

Типологизировать организации можно по разным принципам:

функциональным качествам, наличию формальных структур

управления, времени существования, размеру, количеству персонала,

целям, и другим принципам. Например, формальные организации,

жестко ориентированные на целедостижения, располагают системой

управления, сложной разветвленной структурой, объединяющей

большое количество управляющих и управляемых звеньев. В такой

системе люди объединены должностными функциями в

централизованную иерархию должностных позиций и статусов,

определенных формальными документами (положениями, уставами,

инструкциями и др.).

Неформальные организации, как правило, возникают в качестве

некого компенсационного механизма недостатков формальных

организаций. Это компенсация осуществляется за счет

самоорганизации, саморегуляции и самоуправления. В такой группе

людей (возникшей спонтанно) складываются неформальные нормы

межличностного и межгруппового общения, в такого рода организации

существует некая общность индивидуальных и организационных

интересов, а целедостижение отличается по методам и средствам

по сравнению с формальной организацией.

В процессе функционирования общества возникают первичные

группы индивидов, которые существуют и функционируют для

достижения цели. Таковыми являются харизматические группы, где

во главе стоит лидер, объединяющий людей силой обаяния личности

и характера. Такие группы не имеют постоянной структуры и состава,

ее функционирование полностью зависит от лидера. К другим видам

неформальной организации, которыевозникают для защиты интересов

ее членов, относятся добровольные ассоциации, которые имеют

следующие черты: добровольное членство, безвозмездную работу,

отсутствие связи с государственными органами.

А.И.Пригожин отмечает, что при анализе организации следует

рассматривать ее с трех сторон: как средство достижения цели,

инструмент решения общественных задач; как человеческую

общность, специфическую социальную среду, и как безличную

структуру связей и норм.

Одним из важнейших свойств и характеристик успешной

организации является синергетический эффект, который представляет

собой «прирост дополнительной энергии, превышающий сумму

индивидуальных усилий ее участников, которые они обеспечивают».