Таблица 5

К оглавлению
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 

Основные причины более низкой ценности женской рабочей силы для работодателя (в % от числа тех, кто ответил, что обремененность семейными обязанностями снижает ценность женской рабочей силы для работодателя)

 

Причины

Доля ответивших, %

Отсутствие

12

Частое отсутствие на работе

60

Низкая производительность труда

22

Низкий интеллектуальный уровень

2

Другое

4