Конкуренция работников

К оглавлению
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 

В ходе обследования мы предлагали работникам обоего пола списки характеристик, по каждой из которых респондентам следовало определить, относится ли она к мужчинам, к женщинам, либо гендерно нейтральна. Списки содержали как заведомо положительные характеристики работников (такие как дисциплинированность или  организаторские способности), так и отрицательные (например, недобросовестность, склонность к прогулам). Анализ полученных ответов показал, что лишь по небольшому кругу характеристик у мужчин и женщин - работников сложилось согласованное мнение. Так, большинство мужчин и женщин согласилось с тем, что положительное качество женщин - аккуратность, а мужчин - физическая сила, отрицательное качество мужчин - склонность к алкоголизму, а женщин - несогласие на неудобный режим работы.

Обращает на себя внимание, что респонденты обоего пола обнаружили согласованную позицию либо по нейтральным в моральном отношении характеристикам (физическая сила - для мужчин, аккуратность - для женщин), либо по характеристикам, которые соотносимы с принятыми в обществе стереотипами пола и, даже будучи негативными, так сказать, не унижают достоинства пола. В нашем обследовании для мужчин - это алкоголизм и прогулы, а для женщин - несогласие на неудобный режим работы (последнее обусловлено дополнительными семейными обязанностями женщин). К относительно нейтральным стереотипным характеристиками пола можно также отнести исполнительность и дисциплинированность для женщин, а также решительность для мужчин. Однако в них уже просматривается возможность негативистской интерпретации. За женской исполнительностью может стоять значение зависимости и несамостоятельности, за признанием мужской решительности - возможно, бóльшая пассивность женской рабочей силы. Поэтому даже такие относительно нейтральные в моральном отношении характеристики не имели безусловной поддержки с обеих сторон. Показательно, что по значительному кругу позиций работники разного пола имеют противоположное мнение. При этом положительные качества респонденты более склонны приписывать работникам своего пола, а если это слишком  далеко от реальности - считать нейтральными, одинаково распространенными среди мужчин и женщин. Отрицательные качества чаще всего приписывают работникам противоположного пола, либо - если  данное качество часто встречаются у работников своего пола - относят к гендерно нейтральным. Подобное разногласие особенно ярко проявилось при оценке работниками таких качеств, как ответственность, работоспособность, творческий подход к делу, отлучки с работы и пр. Разногласия работников по столь существенным вопросам лишний раз напоминают о том, что мужчины и женщины на рынке труда находятся в конкурентных отношениях, и это оказывает заметное влияние как на их самооценку, так и на оценку качеств друг друга.