Разногласия работодателей

К оглавлению
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 

Данные обследования показывают, что уже упомянутые и популярные у работодателей особенности мужской рабочей силы - бóльшая производительность труда и меньшая конфликтность - встречаются, хотя и реже, также в качестве характеристик, присущих женщинам, при обосновании предпочтительного найма женщин. Наоборот, такая положительная характеристика женской рабочей силы, как ответственность, используется частью работодателей для обоснования выбора мужчин (см. данные таблицы 1).

На наличие разногласий работодателей в оценке даже наиболее устойчивых гендерных характеристик работников указывают также их ответы на вопрос об увольнениях. Соответствующий вопрос анкеты был сформулирован так: «Если бы Вам предстояло сократить несколько работников одинаковой специальности и уровня профессионализма, кого бы Вы скорее уволили, мужчину или женщину?» Предпочли бы уволить мужчину - 12% опрошенных, женщину - 23% опрошенных. Из последних каждый шестой работодатель объясняет свой ответ более низкой дисциплиной женщин, а каждый девятый – их более низкой ответственностью. В этом случае аргументация снова противоречит той, которая отмечалась по вопросу о предпочтении при найме. Противоречивость объяснений работодателя относительно мотивов своего выбора наводит на мысль, что либо речь идет о серьезных различиях в жизненном опыте респондентов, либо обоснование предпочтений весьма отдалено от реальных мотивов, по которым оно осуществляется. Для выяснения справедливости последнего следует обратиться к ответам работодателей на другие вопросы обследования.